%d0%91%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f%2c%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%2c(fb2)%2c%d0%a4%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%20

должности, существующие только для того, чтобы кто-то другой чувствовал себя важным (например, швейцары или администраторы в компаниях, где в них нет нужды).

менеджеры, которые управляют людьми, не нуждающимися в надзоре, или создают новые бредовые задачи для других. Почему это происходит? нанятые для того

Книга Дэвида Гребера « Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда » (в оригинале — Bullshit Jobs: A Theory ) выросла из его вирусного эссе 2013 года . Основной тезис автора заключается в том, что огромная доля современного наемного труда бессмысленна или бесполезна , и сами работники это осознают. Основные идеи и классификация чтобы организация могла заявить

люди, нанятые для того, чтобы организация могла заявить, что она чем-то занимается (например, составители отчетов, которые никто не читает). специалисты по PR).

агрессивные позиции, которые существуют только потому, что они есть у конкурентов (рекламщики, корпоративные юристы, специалисты по PR).