Voici une synthèse approfondie des savoirs et outils essentiels pour maîtriser la Gestion des Ressources Humaines (GRH) aujourd'hui.
Les baromètres d'engagement (enquêtes de satisfaction anonymes comme Peakon ou SuperMood) pour mesurer le "pouls" de l'entreprise. Conclusion : Le nouveau rôle du RH Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH
C’est la boussole de la RH. Elle consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en termes de compétences. Voici une synthèse approfondie des savoirs et outils
Elle commence à être utilisée pour trier les CV, prédire les démissions (analyse de turnover) ou personnaliser les parcours de formation. 6. Le Climat Social et la QVT (Qualité de Vie au Travail) Elle consiste à anticiper les besoins futurs de
Souhaitez-vous approfondir un point spécifique, comme les des compétences ou la mise en place d'un SIRH ?
Savoir vendre la culture d'entreprise pour attirer les meilleurs profils.
On ne regarde plus seulement le salaire fixe, mais l'ensemble (primes, mutuelle, télétravail, épargne salariale, avantages en nature).